ترامپ و فشار بر تیم کوک ؛ پایان نوآوری‌های اپل؟
به گزارش گروه علم و فناوری رسانه ۲۴، جناح جمهوری‌خواه و به‌ویژه طرفداران جنبش «Make America Great Again» (MAGA) به رهبری دونالد ترامپ، مخالفت شدیدی با برنامه‌های تنوع، برابری و شمول (DEI) در سازمان‌ها و شرکت‌ها نشان داده‌اند. این برنامه‌ها که با هدف افزایش تنوع نژادی، جنسیتی و فرهنگی در محیط‌های کاری طراحی شده‌اند، از دیدگاه برخی محافظه‌کاران به‌عنوان اقداماتی اجباری و تبعیض‌آمیز تلقی می‌شوند.
مرکز ملی تحقیقات سیاست عمومی، با خرید سهام اپل، پیشنهادی را در مجمع سهامداران این شرکت مطرح کرد که خواستار توقف برنامه‌های DEI اپل بود. این پیشنهاد از سهامداران می‌خواست تا شرکت را مجبور به بررسی لغو برنامه‌ها، سیاست‌ها، بخش‌ها و اهداف مرتبط با تنوع و شمول کنند. این مرکز ادعا کرد که اپل در تصمیم‌گیری‌های استخدامی و انتخاب تأمین‌کنندگان از داده‌های مرتبط با نژاد و جنسیت استفاده می‌کند، که این اقدامات را تبعیض‌آمیز و خطرناک برای شرکت می‌دانست.
با این حال، سهامداران اپل با این پیشنهاد مخالفت کردند و آن را رد نمودند. این دومین باری بود که چنین پیشنهادی در مجمع سهامداران اپل شکست می‌خورد. پیش از این نیز، پیشنهاد مشابهی در مجمع سهامداران شرکت Costco مطرح شده بود که با شکست مواجه شد. این نتایج نشان می‌دهد که سهامداران اپل بیشتر با شیوه مدیریتی شرکت همسو هستند و ترجیح می‌دهند که اپل به برنامه‌های تنوع و شمول خود ادامه دهد.
حتی اگر سهامداران به این پیشنهاد رأی مثبت می‌دادند، این رأی‌گیری برای مدیریت اپل الزام‌آور نبود. تیم کوک، مدیرعامل اپل، و سایر مدیران ارشد همواره از برنامه‌های DEI حمایت کرده‌اند. استفان پدفیلد، مدیر اجرایی پروژه آزادی اقتصادی مرکز ملی تحقیقات سیاست عمومی، در جلسه مجمع گفت: «تنوع اجباری برای کسب‌وکار مضر است.» با این حال، اپل به‌عنوان یکی از موفق‌ترین شرکت‌های جهان، همچنان به رشد و نوآوری خود ادامه داده است.
از سوی دیگر، تیم کوک رابطه خوبی با دونالد ترامپ داشته است. اپل اخیراً اعلام کرد که قصد دارد ۵۰۰ میلیارد دلار در ایالات متحده سرمایه‌گذاری کند و ۲۰,۰۰۰ شغل جدید ایجاد نماید. این تصمیم که به احتمال زیاد با تشویق ترامپ گرفته شده، نشان می‌دهد که کوک توانسته رابطه مثبتی با رئیس‌جمهور برقرار کند. بنابراین، بعید به نظر می‌رسد که ترامپ در مورد رأی‌گیری اخیر سهامداران اپل واکنش تندی نشان دهد.
این رویدادها نشان می‌دهند که برنامه‌های تنوع، برابری و شمول همچنان موضوعی بحث‌برانگیز در ایالات متحده هستند. در حالی که برخی محافظه‌کاران این برنامه‌ها را تبعیض‌آمیز و مضر برای کسب‌وکار می‌دانند، شرکت‌هایی مانند اپل و سهامداران آن‌ها ترجیح می‌دهند که به این سیاست‌ها ادامه دهند. با توجه به موفقیت اپل در سال‌های اخیر، به نظر می‌رسد که برنامه‌های DEI نه تنها به ضرر این شرکت نبوده‌اند، بلکه ممکن است به تقویت نوآوری و عملکرد آن کمک کرده باشند.
انتهای پیام/
