«هوش مصنوعی» جستجوی شغل را به کابوسی جهانی تبدیل کرده/آیا همه کارمندان بیکار میشوند؟
به گزارش شبکه خبری ایران۲۴، نرخ استخدام از سال ۲۰۱۳ در پایینترین سطح خود قرار گرفته و امسال ضعیفترین بازارکار از بیش از یک دهه پیش رغم خورده است.
دیگر نگرانی از دست دادن شغل محدود به بخشهای آسیبپذیر یا نیروی کار کممهارت نیست، بلکه با نزدیک شدن به سال ۲۰۲۶، به کارمندان اداری در ایالات متحده و بخش دولتی نیز گسترش یافته است.
بر اساس گزارش مفصل روزنامه وال استریت ژورنال که چند روز پیش منتشر شد، کارکنان مشاغل اداری در حال تجربه وضعیتی از عدم قطعیت هستند که ناشی از کاهش سرعت استخدام، افزایش اخراجهای شرکتها و هشدارهای مکرر درباره گسترش استفاده از هوش مصنوعی بهعنوان جایگزینی برای نیروی کار انسانی است.
دادههای وزارت کار آمریکا که وال استریت ژورنال به آنها استناد کرده، نشان میدهد که نرخ بیکاری در میان دارندگان تحصیلات دانشگاهی ۲۵ ساله و بالاتر به ۲.۹ درصد رسیده است، این در حالی است که این نرخ در سال قبل ۲.۵ درصد بوده است.
اگرچه این سطح از نظر تاریخی همچنان پایین است، اما روند صعودی آن نگرانیهای گستردهای را برمیانگیزد، بهویژه با کاهش مشاغل در بخشهای کلیدی مانند فناوری اطلاعات و فعالیتهای مالی طی ماههای اکتبر و نوامبر.
به گقته اقتصاددانان، کسی که امروز اخراج میشود ممکن است با دوره جستجوی طولانیتر و دشوارتری نسبت به سالهای گذشته مواجه شود.
یک حسابدار ۶۰ ساله از تجربه تلخ خود برای جستجوی شغل گفته است. او توضیح داده که از سال ۲۰۲۴ در جستجوی شغل بوده، از حسابداری که تخصص خودش است گرفته تا حاضر شدن در نقش یک گاو در مقابل یک رستوارن! اما درنهایت نتیجه تلاشهای او برای یافتن شغل مناسب بی فایده بوده است. او گفته است: «تقریباً تمام پساندازهای زندگیام را مصرف کردهام. پولی که برای دوران بازنشستگی کنار گذاشته بودم، تبدیل به وسیلهای برای بقا شده است.»
داستان او یک استثنا نیست؛ شاخصهای اقتصادی واقعیتی تاریک را تایید میکنند. انتظارات آمریکاییها برای یافتن شغل ظرف سه ماه به پایینترین سطح خود از سال ۲۰۱۳ رسیده است.
جستجوی کار رقابتی سخت بود که با آمدن هوش مصنوعی سختتر هم شد!
کارشناسان این رکود را به عواملی مانند فشارهای بهرهوری در شرکتها، وضعیت نامشخص اقتصادی و توسعه هوش مصنوعی مرتبط میدانند.
آمارها این نگرانیها را تأیید میکنند؛ میانگین تعداد درخواستها برای هر شغل در سه ماه اخیر به ۲۴۲ درخواست رسیده است، یعنی ۳ برابر آنچه در ۲۰۱۷ بوده است.
یکی از کارجویان که در سال ۲۰۲۴ شغل خود را از دست داده گفته که برای تأمین هزینههایش به اهدای پلاسما و برداشت از پسانداز بازنشستگی متوسل شده است.
کارجویان همچنین از پروسه خسته کننده و استرس زای مصاحبه با شرکتهای مختلف و تاثیر آن بر روی سلامت روانشان گزارش دادهاند.
با افزایش موارد اخراج به ۱.۱۷ میلیون شغل در سال جاری، بسیاری به راهحلهای سختی روی آوردند، مانند نقل مکان کردن و روی آوردن به زندگی مجدد با خانواده، مشغول شدن در کارهای موقت و یا بازگشت به مشاغل قبلی.
اما در مسیر تاریک و پر پیچ و خم جستجوی شغل در دنیای امروز، افقهای روشنی نیز پیدا میشود.
یکی از افرادی که شغل خود را از دست داده عنوان کرده است که بعد از ۲ سال جستوجو برای یافتن کار از طریق پلتفرم فریلنسری تاپتال، شغلی مناسب با درآمد خوب به دست آورده است. او تاکید کرده که در دنیای امروز شبکه سازی یک گزینه نیست بلکه یک ضرورت است.
سال ۲۰۲۵ آشکارکننده شکنندگی بازار کار در برابر نوسانات اقتصاد و فناوری بود و مردم را با نوع جدیدی از نگرانی و پرسشی اضطرابآور روبهرو کرد: آیا هوش مصنوعی جای من را خواهد گرفت!
اقتصادی که تحت فشار هوش مصنوعی، تورم و تحولات ساختاری عمیق، در حال چیدمان مجدد است، اول از همه نیروی کار را تحت تاثیر قرار میدهد.
در آستانه سال جدید میلادی، همه منتظر گشایشی در سال آینده هستند. سوال اصلی این است: «آیا این وضعیت ادامه پیدا خواهد کرد یا قوانین بازی تغییر خواهد کرد؟»
منبع: العربیه/الجزیره
